為進一步加快公司人才隊伍建設，充分發(fā)揮優(yōu)秀員工的“傳幫帶”作用。近一段時間以來，宿州公司積極開展“導師帶徒”活動，助力新員工快速成長。

公司抽調(diào)各部門業(yè)務能力強、作風紀律優(yōu)的骨干員工作為“傳幫帶”導師，采取自主自愿、雙向選擇的方式進行師徒結(jié)對。導師根據(jù)新員工所學專業(yè)和崗位實際，從專業(yè)能力素養(yǎng)、階段性目標任務和個人成長需求等方面，制定周密可行的培養(yǎng)計劃，做到有目的“傳”，有針對“幫”，有重點“帶”。

下階段，宿州公司將進一步探索助力新員工快速成長的工作方式，持續(xù)優(yōu)化“導師帶徒”機制，幫助新員工更好更快融入公司高質(zhì)量發(fā)展大局。